编者按：为落实“让每一名员工都能在公交施展才华”的人才理念，总公司秉持每两年开展公开选拔人才的考试机制。2016年8月，总公司科级及一般管理后备公开选拔正式启动，617人报名参加。经过笔试、面试、考察评议三个环节，80人成功入围。其中后备一般管理人员43名，后备科级（正科、副科）管理人员37名。

为进一步提升后备管理人员的能力和素质，适应新时期企业发展的需要，总公司在职工培训中心举办2016年后备管理人员培训班。新选拔的80名后备管理人员及10名2016年新提任的各级管理人员参加培训。

9月12日，后备管理人员培训班在职工培训中心多媒体教室如期开班，总公司副经理颜廷虎主持，总公司党委书记薛兴海、总公司人力资源部部长王永济莅临指导，职工学校校长刘秀华、职工学校党支部书记郑宏伟参加。

此次开班仪式在学员们热情演唱《公交人》中拉开帷幕。接着，李东岳作为学员代表分享入围的感受以及对此次培训的期待。职工学校刘校长对培训班的时间安排、课程设置等基本情况进行了介绍。最后，总公司薛总就当前企业发展新形势对学员提出几点要求。薛总表示，培训人员一要正确认识总公司管理人员队伍建设的新要求；二要勇于担责、严于用权；三要严以修身，严以律己，老实做人，用心做事；四要善于学习，敢于创新，力求用新思路、新方法助力公交事业的长足发展。

本次培训班计划时间为2016年9月12日至9月30日，培训分岗位认知与角色转换、管理学常识与管理者通用能力、基层管理实务与操作三个单元来实施，设计课程20余门，培训学时90个。