9月15日总公司召开“创先争优动员”大会，9月30日总公司在梨园剧院隆重召开了“贯彻落实市领导批示精神”动员大会，两次意义深远，电车公司党委按照总公司党委要求围绕两次会议精神，分别召开了党委会进行了专题研究和部署，并在公司范围内召开了中层管理人员会议、全体管理人员会议及由党员、高星级驾驶员参加的动员大会，各基层单位分别召开了党员专题会议，针对本单位具体情况进行了工作部署。
    结合总公司《关于开展创先争优争做公交先锋活动的实施方案》、《深入开展“两带一创”主题学习活动的通知》及《关于贯彻落实山东省委常委、济南市委书记焉荣竹同志等领导对济南公交创先争优活动批示精神的实施意见》文件要求及会议精神，制定了活动方案和工作措施，成立了活动领导小组，加强组织领导。建立了联系点制度，落实工作责任。抓好基础管理工作，健全完善创先争优，争做公交先锋活动台帐。建立了创先争优调度例会制度，半月召开一次书记会及时沟通信息，促进工作交流。围绕推动科学发展，促进企业和谐，服务职工群众，提高乘客满意度，加强基层组织建设活动目标，扎实抓好各项管理工作，努力做到五个好（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）。
    目前，围绕黑西路施工，101路、103路运行采取汽车代运，公司上下全面动员，党员领导干部亲临一线调度指挥，经理付建新带领广大党员、职工奋力拼搏，攻坚克难，使人员调整、驾驶员培训、车辆调配、服务设施更换、营运计划调整、线网拆除等工作安全有序，有条不紊地进行，为市民出行提供了坚强保障。
    二、营造浓厚氛围，抓好培训教育
    各基层单位充分利用公交网、公交报、黑板报（制作了2期共计16个版面）、站房宣传栏（22个）、横幅（9个）、座谈会（12次）、职工例会（24场次）等形式加大宣传力度，起到了很好的宣传动员效果，并制作了两期《电车公司创先争优，争做公交先锋简报》。
    为全面落实总公司关于深入开展“两带一创”主题学习活动的通知精神，不断提高公司职工的整体素质，公司专门成立了“党员教育培训中心”和“职工培训中心”，制定了培训计划，设置培训课程，教育党员充分发挥在创先争优，争做公交先锋中的模范带头作用，教育引导广大职工牢固树立服务意识，提高服务技能，更好地满足乘客多样化需求。
    三、抓好活动载体，促进各项工作
    围绕“创先争优，争做公交先锋”活动，公司党委首先在全公司党员中开展了“三满意”（领导满意、职工满意、乘客满意）活动和“八大保障”（思想政治工作保障、营运调度保障、安全管理保障、服务管理保障、车辆技术保障、人才保障、后勤保障、应急管理保障）行动，并开展了“创先争优，争做公交先锋党员先锋岗”活动及“党员责任区”活动，共设立党员先锋岗70个，其中党员先锋车15辆，站房先锋岗22个，办公室先锋岗32个，党员责任区9个，设置了9个公开承诺台，采用承诺书的方式讲9个党支部和150名党员的承诺张贴在承诺台上，接受职工监督，整改、落实、巩固、提高活动成果。建立了党员学习日制度，目前各支部已组织150人次党员集中学习。同时公司还开展了“搭建平台，提升素质”读书会活动，成立了17个党、团员读书兴趣小组。
    各基层单位活动丰富多彩，9个党支部都开展了党员先锋岗活动；四队党支部还开展了党员佩戴党员徽章上岗活动；六队党支部开展了“国庆”教育活动，组织党员、职工在院内举行了唱国歌、升国旗仪式。积极参加了总公司举办的迎国庆、颂公交职工文艺汇演活动，并获得了比较好的成绩，文化建设凝聚了职工的力量。
    四、对照市领导批示精神，找差距，找不足，落实整改。
    一是在转变观念，加快发展，提高与时俱进能力及创新思维方面还有待于进一步加强和提高。在思想作风及工作作风方面还存在如思想观念保守，极个别管理人员工作作风拖沓现象。
    二是教育培训的针对性和有效性还不强，仍存在着教育培训形式单一，内容不新颖，虽然完成了教育培训的过程，但培训效果还有待于提高。
    三是在驾驶员安全管理和安全意识提高方面，怎样做好职工自觉遵章守法驾驶教育，还需要进一步探索和创新更加有效到位的思想政治工作方法。
    四是“双争”工作，个别单位在考核中还存在着管理粗放，标准把握不高、不细、不严的问题。在服务管理工作中，乘客投诉现象还时有发生。
    针对以上问题，公司将采取以下整改措施：
    一是进一步加强党员、管理人员和职工的政治学习，不断增强党员的先锋模范作用，激发管理人员的创新意识和工作主动性，引导广大职工爱岗敬业，牢固树立岗位意识和服务意识。
    二是进一步加强对党员、管理人员和职工的教育培训力度，力求培训形式多样、针对性强。
    三是积极探索安全文化建设新思路，在安全管理上制定行之有效的思想工作机制，继续坚持管理人员进站房制度和职工经常性思想教育制度，加强与职工的沟通交流，切实为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，让大家愉快工作。
    四是继续加大“双争”工作力度，按照公平、公正、公开的原则做好工作，认真做好对驾驶员“双争”制度教育培训。落实党员晋星率100%，三星级以上党员晋星率达80%。