桃李不言，下自成蹊。二十载“铸魂育人”的探索与实践，是对教师节最好的献礼。

文章核心看点

一张答卷：20年，逾20万人次

文章全景式记录了培训中心自2006年创办以来的发展历程。二十年间，培训中心以“铸魂育人、赋能成长”为使命，培训工作实现了从“培养技能” 到“塑造精神”、从“服务企业”到“引领行业”的跨越进阶，累计培养公交人才逾20万人次，输出业内认可的“济南公交培训模式”。

三大篇章，系统呈现二十年探索

• 以育人为本，铸牢公交人精神底色———依托驾校构建“驾训+培训”一体化培养，严把驾驶员队伍“入门关”；坚持全员脱产培训制度，将带薪培训、班车接送、免费就餐送到一线职工身边；K169路驾驶员温兴丛“我是济南公交驾驶员”的现身说法，凝聚成济南公交人共同的精神底色。

• 以体系为基，构建全维度培养矩阵———形成涵盖“公交卓越计划”“公交长青计划”“公交基石计划”“公交雏鹰计划”的“七大体系、十六大项目”培训体系，实现“岗岗有课程、人人有提升”。

• 以变革为翼，激活人才培养新动能———2022年依托公交大学堂实现行业内覆盖最广、规模最大的线上培训突破；2023年“翱翔计划”引入游戏化培训场景，1085名管理人员参与学习；打造“内培外引、专兼结合、以赛促学”的师资队伍，在全国公交“好讲师”比赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛等赛事中屡获佳绩。

一个值得铭记的注脚

​党的二十大报告提出“健全终身职业技能培训制度”。二十载风雨兼程，培训中心始终与济南公交同呼吸、共成长，从最初的基础技能培训，到如今的精神铸魂、能力赋能、行业引领，一次次实现跨越发展。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。站在新的历史起点，我们将以二十载为新的开端，奋楫笃行、勇毅前行，在新时代城市公交人才培养道路上谱写新的篇章。