实施员工评价体系 提高全员综合素质
来源：恒生公司
编辑：赵欣婧 发布时间：2012-03-30 00:00 浏览次数：2814
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济南公交官网讯 3月30日，恒生公司在会议室召开一季度员工综合评价总结会。公司班子成员、部门负责人、车队长参加会议。会议由公司经理张庆主持。
会上，各车队长汇报了第一季度开展员工综合评价的具体情况；公司经理张庆分别对各车队从营运生产、安全管理、节能减排、文化建设、团队建设等方面进行了详细点评，并对下一步工作提出要求。张经理指出，各车队和部门要从思想上高度重视，将员工综合评价体系落到实处，进一步提升工作标准；要分层次逐人做好点评工作，除对各项工作指标进行考核外，还要从道德品行、精神面貌等方面进行重点评价，帮助职工找出差距和不足，并帮其提出改进措施，本着 “抓两头、促中间”的原则，通过每月一次的综合评价，促进职工综合素质的持续提升，从而带动车队和公司整体工作向前推进。
