济南公交官网讯  5月18日下午，山东省公共就业和人才服务中心与济南市公共就业服务中心走进济南公交集团，联合开展“党建引领·技能赋能”主题党建活动。省公共就业和人才服务中心副主任赵鲁伟、济南市公共就业服务中心副主任晋鸿敏、济南公交集团副总经理姜仕荣，以及省、市、区公共就业和人才（就业）服务机构，街道、社区、培训机构及企业相关负责同志共20余人参加活动，围绕“技能培训加油站”建设布局深入座谈，推动党建与职业技能培训业务同频共振、深度融合。

活动伊始，全体人员集体参观了济南公交B52路站房和公交历史文化展馆，详细了解了济南公交集团的发展历程，以及在党建业务融合、职工教育、技能培训等方面的做法和经验。济南公交集团党委委员、副总经理姜仕荣、济南公交集团职工培训中心党支部副书记、副主任（主持工作）田思民等陪同参观并作介绍。

座谈会上，省市就业人才中心、区县人社部门、街道社区、培训机构及企业代表围绕“技能培训加油站”的布局建设、资源整合、服务创新等议题进行了讨论。

在布局与资源整合方面，与会人员提出，依托社区就业驿站、零工市场、人力资源市场、链主企业培训中心等平台，分类推进技能培训加油站建设，推动培训资源向基层下沉。

在培训服务创新方面，与会人员关注了“技能夜校”“社区大讲堂”“技能大篷车”“技能大师流动讲堂”等培训形式，认为应开发更多短期实用培训项目和模块化课程，便于基层群众就近学习。链主企业代表分享了为产业链上下游中小企业提供培训服务的情况。

在全链条服务方面，与会人员围绕“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，探讨了技能培训加油站在归集岗位信息、推荐就业等方面的具体路径。区县、街道、社区代表反映了基层培训服务中的实际困难，并提出了相关建议。

在长效机制建设方面，各方就常态化活动开展、部门协同、政策落实等提出了建议。

省公共就业和人才中心副主任赵鲁伟作总结讲话。他对济南市技能培训前期建设工作给予肯定，并就下一步工作提出明确要求。他强调，要持续强化党建引领，加快推动培训资源向基层延伸，创新服务模式，完善“培训—评价—就业”全链条，切实提升职业技能培训的精准度和实效性，助力更高质量就业。