济南公交官网2010年9月15日讯  安保公司在实施中队长、检查员奖惩机制考核的基础上，八月份推行安保中队长、检查员综合考评机制（分数制）。以中队长、检查员月度考核综合分数排名，促使安保中队之间开展有益于工作的竞赛，促进安保中队管理工作上水平。
    安保公司中队长、检查员综合考评机制，采取125分制考核方法。考核内容共7项，其中考勤、收袋工作、护场工作、电子巡更、金库管理、集体观念六项合计100分，另外奖励分25分。月度综合考评与各中队每月奖惩考核在月末同步进行。每个月月初公布一次中队长、检查员考评分数及名次排序。年底，中队长、检查员综合考评情况，作为本人工作业绩、评选先进个人以及年度中队长、检查员续聘的重要依据之一。
    通过月度综合考评及名次排序，末位中队长、检查员知耻而后勇，总结经验教训，抓管理、创新工作思路，争先创优，带动安保中队管理上水平。