夏风拂面，万物并秀。自4月1日集团公司驾驶员脱产培训在长清基地启航以来，这场时间跨度最广的年度重点培训项目如火如荼推进。

3月6日，集团公司人力资源部部长苏苗、组织人事部部长陈更、组织人事部高级主管何睿智亲临培训中心，对2025年度驾驶员培训课程进行全面指导和点评，助力培训课程高质量呈现。

3月21日，集团公司人力资源部下发培训通知，说明将各单位培训完成数量和质量正式纳入集团年度考核，并召开调度培训协调动员会，按照董事长和颜总的指示，下大力气狠抓员工培训工作。

4月1日，济南公交集团驾驶员脱产培训在风景宜人的长清培训基地正式拉开帷幕。首期培训，集团公司人力资源部副部长朱志勇出席开班仪式并作动员讲话。

基层报名踊跃响应

在集团公司人力资源部的大力支持下，截至5月底，驾驶员脱产培训两个月累计完成培训21期，培训2917人。培训进度与质量实现“双优”：

进度超预期：完成率较原计划高出10.6个百分点，展现高效执行力；

覆盖范围广：37.9%的在册驾驶员已完成脱产培训，全员轮训前期呈现开局即冲刺；

优化平台使用：在信息中心的支持和协助下，打通OA系统与人力资源数据库，通过手机端或PC端登录系统，即可实时上报培训人员。

职能部门联动增效

培训的“含金量”源于跨领域资源整合的创新实践。安全保卫部、营运市场部、客户服务部、技术管理部、稽查部、法律事务部等六大核心部门负责人化身组建“讲师团”，累计开展跨部门交流12次，各部门负责人亲自走进长清培训基地课堂，围绕安全规范、运营调度、服务技巧、空调使用、稽查检查及法律风险防范等主题进行专题授课。

通过“培训-交流-反馈-解决”闭环管理模式，培训内容精准对接一线业务需求，将最新行业标准、典型案例和技术规范融入课程设计。

参训驾驶员纷纷表示：“课程内容实用性强，形式新颖灵活，座谈会直接反映问题，解决方案落地迅速。”

职业关怀再度升级

由集团公司人力资源部牵头，在第七届“5·20全国公交驾驶员关爱日”活动中，培训中心联合人保健康集团，在长清培训基地举办健康讲座与义诊活动。

中鲁医院陈宏志主任现场讲解胃炎、颈椎病等职业常见病预防知识，医护人员为驾驶员提供血压测量、推拿按摩等义诊服务，并赠送定制“健康捶”，帮助驾驶员缓解长期驾驶疲劳。

活动紧扣《情绪稳驾，安全畅行》心理课程主题，构建“情感关怀、健康保障、心理疏导”三位一体关爱体系，传递企业对驾驶员身心健康的深切关怀。

思政技能双管齐下

5月27日，培训中心联合山东交通工匠学院开展"山东交通职工大思政课"走进基层活动。省交通工会副主席张文波、集团党委委员、副总经理、工会主席谢刚、培训中心主任田思民等领导出席，为第20期参训驾驶员带来"思想+技能"双提升课程：

理论铸魂：黄婷婷副教授以《中国式现代化与交通使命》为题，阐释行业责任担当；

技能筑基：付瑞芬副教授结合《应急处置与救援》开展实操教学，通过案例演练强化实战能力；

暖心护航：谢刚主席调研培训基地食堂，强调"一线需求优先"，要求提升后勤保障品质。

活动通过思想引领与技能培训深度融合，激发驾驶员将"国之重任"融入岗位实践。未来将持续深化校企合作，打造高素质驾驶员队伍，为市民提供更优质出行体验。

用餐自选品质提升

培训开始前与恒鑫公司就长清培训基地驾驶员培训餐饮服务完成专项对接和充分准备。本年度创新推行"自主选餐+智能分流"服务模式，严格把控食堂卫生标准，丰富菜品结构，实现荤素科学配比，通过主食及菜品自选自取系统，提升打餐效率，保障学员选餐自主权，提升了用餐满意度。

培训中心始终以“知行合一、广学厚积”为理念，将驾驶员培训视为人才培育的战略工程。在人力资源部的指导和帮助下，通过打造体系化培训课程、跨部门密切协作以及多渠道暖心关怀举措，持续提升驾驶员队伍整体素质。未来，培训中心将进一步深化资源整合与创新实践，努力创建集团人才选育基地，打造一支真正的老百姓的专职司机队伍，助力公交集团高质量发展！