构建党风廉政建设长效机制

“建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，用制度管权，构建党风廉政建设长效机制。”围绕这个目标，济南公交集团中部公司做好三个结合，努力营造风清气正浓厚氛围。

责任制和“一岗双责”相结合。公司落实“党委统一领导，纪委组织协调，党政齐抓共管，部门各负其责”的管理机制。按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，对党风廉政建设责任制进行了完善。层层签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确了班子成员廉政责任区，落实班子成员对廉政责任区的领导监督责任，形成了主要领导模范带头、一级抓一级的良好工作机制。

廉政监督和廉政风险防范措施相结合。公司开展廉政风险点梳理排查工作，要求各岗位从业务流程、制度机制以及外部环境影响等方面入手，重点排查各级各类项目和资金的申报、评审、管理、验收以及考核评比、选人用人、财务管理、用章用印等各类审批方面存在的廉政风险点。重要职能岗位，制定针对性举措，加强风险管控。通过对各个岗位廉政风险点的排查和梳理，做到了前期预防、中期监控、后期处理等，形成从源头预防和治理腐败的长效机制。

公司管理岗位党员以身作则，每周上线上站，以乘客满意为基点，帮助基层解决实际问题。今年我市遭遇70年来的最低气温，为保证公交车辆正常早出车和车厢内温暖舒适，各级管理人员和突击队成员彻夜值守，对营运车辆进行启动预热，并叮嘱驾驶员安全驾驶、优质服务，保障早高峰正常运行。疫情期间，公司纪委对贯彻落实疫情防控情况进行监督检查，保证每日消毒、体温测量、站点值守、跟车查验证件等各项措施落实到位。坚持每日一报告、 每日一反馈，用铁的纪律确保疫情防控各项工作落到实处。

廉政教育和廉洁文化建设相结合。公司把廉洁文化纳入企业文化建设的整体部署，制定廉洁文化建设方案。充分利用微信公众平台等形式加大宣传，定期推送廉政实时信息和廉政案例，用寓教于理、寓教于乐的方式把理想信念、道德信仰等内容渗透到广大党员干部和职工的思想中去，通过文化的力量教育人感染人。同时，按照集团公司党委印发《关于加强党员、管理人员“八小时以外监督管理的规定”》精神， 加强对党员、管理人员的社交圈、生活圈、休闲圈的监督，使监督更加聚焦、精准、有力。

(刊登于2021年1月19日《济南日报》封4版)