济南公交官网讯  思想解放是促进社会变革的巨大力量，观念更新是推动社会提高的重要因素。不断增强“解放思想、更新观念”的自觉性，以思想的大解放促进企业的大发展，是我们推进企业提高的内在动力。科技公司按照集团公司部署，自上而下展开了 “解放思想大讨论”研讨会议，不断打破束缚，解放思想，更新理念，凝心聚力。下一步，我们将坚持实施全面创新驱动发展战略，以科技创新驱动集团数字化发展。

• 树立开拓进取精神

积极发扬开拓进取精神就是要有攻坚克难的勇气。公司发展不可能永远一帆风顺，硬骨头、拦路石永远是无法避免的考验。唯有鼓起攻坚克难的勇气，才能确保不论外界环境如何，都能在蓬勃朝气的指引下，不断进取，奋发有为。公司每一名员工都要有攻坚克难的勇气，始终保持昂扬斗志，始终以百折不挠的勇气和充满激情的干劲去面对各种难题、矛盾、艰难形势，以昂扬的斗志、科学的方法攻克前进路上的硬骨头和拦路石。目前公司主营业务收入占比不高，我们只有拿出迎难而上的勇气，牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向，才能向市场要效益。

• 培育创新精神

创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。因此大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的进步。科技公司自成立伊始，就立志做集团数字化转型的排头兵，以科技创新引领集团公司高质量发展。通过自主研发定制公交小程序、蓝牙自助充值系统、以新驿站零售柜为载体，打造24小时不打烊的充值网点，满足乘客出行和公交卡充值刚需。能源管理系统、食堂管理系统、客流调查助手、公交医院小程序、公交家平台等企业管理系统的建设，为各业务部门和广大职工提供智能化解决方案。为助力集团公司疫情防控工作，科技公司又研发了“卡码联动”数据交换平台和流调溯源平台。 但创新永无止境，我们要继续加强理念创新、思维创新、产品创新和技术创新，通过持续创新和产品迭代升级，加快集团数字化转型速度。

• 打造优秀创新团队

（一）整个团队要有清晰的认同的目标或者愿景。在创新的过程，我们经常做的事情可能是我们现在没有在做的事情，那对于新的事物，如何判断其是否有价值、有意义，是否应该做。有了清晰的愿景，我们就不会轻易对新的事物进行打击，另外大家更容易达成共识。

（二）给予团队成员一定程度的自治。自治是指成员可以选择自己想做的事情，但是要在一定程度的控制下。比如3M公司有一个15%时间计划，这是指员工可以有15%的工作时间，利用公司资源去尝试探索他们的新想法和项目。这一点的采用对于很多国内的公司来说，需要有所考虑，需要针对那些自驱型对公司很敬业的人群，而不应当针对全员，因为有些成员的塑造可能还没有达到。但这种文化可以培养。

（三）愿意承担风险。创新的过程一定会有失败，创新团队内部需要培养一种容忍错误的文化，让员工拥有心理安全感，敢于提出异想天开的想法、敢于挑战现有的做事方式、不会因为一次的失误而被团队耻笑或者影响晋升和薪酬。

（四）团队沟通和协助灵活。要打造创新型的团队，就需要使得成员之间可以轻易地进行跨团队，跨部门之间的结对子，因为一个创新需要来自不同的团队的成员。

（五）包容和安全的文化。团队能够包容不同的意见和观点，成员在团队中感到安全，哪怕提出异想天开的想法，也不会被立刻打压或者耻笑。往往创新的事物，在一开始都是在大众的嘲笑中诞生的。

言而总之，解放思想就是要拓宽思路，统-认识，凝聚力量，勇于拼搏，铸就辉煌。经过开展思想解放大讨论活动，我们深入分析了当前公司内部存在的各种问题，促使员工提高了意识、活化了思想，增强了信心，改善了作风。并切实从现实出发，将思想统一到公司的发展上来，共同努力，共同为推进集团公司数字化转型而奋斗。