培训学校以全面提高队伍整体素质为目标，按照总公司职工素质工程建设要求，结合企业实际和公交女职工特点，积极开展以科学文化技术教育与女性特色教育为主要内容的女职工培训工作，为广大女职工立足岗位、提升素质、建功立业搭建继续教育、拓展知识、提升技能、创新工作的平台，使培训学校成为女职工学习新知识的课堂、掌握新技能的基地、追求健康情趣的舞台。

    为确保培训学校工作顺利开展，总公司专门成立了以工会副主席负总责的培训学校领导机构，并将培训工作纳入工会工作目标考核。培训学校在原有师资力量的基础上，还特聘总公司相关部室负责人为教师，加强了教师队伍力量，拓展了培训内容。学校将坚持“干什么，学什么”的原则，根据不同岗位女职工的需求，以岗位培训、专题讲座、兴趣培养为主，采取系统培训、短期培训及以会代训等多种形式，广泛开展文化教育、技能培训和读书活动,努力把“培训学校”打造成为没有围墙的学校，提升素质的平台，工作交流的阵地。充分发挥好工会“大学校”作用，为培养一专多能的公交复合型人才做出不懈努力和积极贡献。