在深化人才队伍建设、全力构建 “集团 - 分公司 - 车队” 三级培训体系的战略布局下，济南公交职工培训中心于 2025 年 3 月 21 日圆满完成了兼职培训师选聘工作。此次选聘共约120位职工报名参与，为公交事业的蓬勃发展注入了强劲动力。

细致筹备，多维度选拔人才

为确保选聘过程公平、公正、高效推进，职工培训中心进行了周密筹备。此次选聘沿用了直接聘任、评聘及公开选聘三种方式相结合的模式，设置了营运调度、车辆技术、乘客服务、安全驾驶、综合管理五个专业方向，精准契合不同领域的实际需求。针对不同类目，职工培训中心为公开选聘设置了三个考场，打造良好的展示平台，确保选聘工作高效有序进行。

阵容强大，试讲环节精彩纷呈

3月21日，公开选聘环节如期在职工培训中心举行。评委会由人力资源部、组织人事部、营运市场部、技术建设部、客户服务部、安全保卫部及职工培训中心共七个部门的领导及相关成员共同组成，从多个维度对选聘者的专业技能与教学能力展开考察。

在试讲环节中，选聘者们结合自身丰富的工作经验和专业知识，就公交各方向的热点难点问题进行了深入浅出的讲解，展示了出色的业务能力和授课技巧，内容精彩纷呈，亮点频出。

此次兼职培训师选聘工作的顺利开展，不仅为集团兼职培训师队伍补充了新鲜的师资血液，更为公交事业的持续健康发展筑牢了坚实的人才根基。未来，职工培训中心将持续助力职工成长，推动济南公交在服务社会的道路上稳步前行，不断创造新的成绩。