济南公交官网讯  为建设高素质专业化的组工干部队伍，健全完善适应企业发展要求和市场竞争需要的选人用人机制，为集团高质量发展提供坚强的组织和人才保障。3月10日，集团组织人事部开办组工干部培训班，对集团新出台的《管理人员管理办法》进行专题解读，并就人事档案相关工作进行培训。

上午，组织人事部从集团各级管理人员的日常管理、选拔聘任、考核监督、交流调动、档案管理、违纪违法处理、兼职与重大事项报告、退出机制等方面进行了全面梳理。着重就各级领导班子考核、年度考核的分类排序和应用、职业经理人选聘、人员借用程序、调动从严控制情形、调动审批程序、离职管理、档案管理等多个方面重点修订内容进行了详细解读。解读会后，通过随机测试的方式检验了与会人员的学习成效。下午，由办公室档案资料室主任高玲针对管理人员人事档案的审核、认定，材料补充等方面进行培训，参训人员就全天的学习内容展开讨论。

最后，组织人事部部长李文成就专题培训进行总结，并就下一步工作提出三点要求：一是提升思想站位。作为管干部的干部和管党员的党员，要求大家在政治上对标看齐，思想上高度重视，在人事工作中融入新思想、新思路、新方法，不断增强各级党组织的政治功能和组织功能。二是注重制度落地。敦促大家深入学习配套文件，吃透上级精神、理解管理意图、把握制度重点，既要畅通向上的通道，又要打开“下”的出口，同时注重从制度建设上杜绝山头主义和圈子文化，增强纪律意识和规矩意识，不断提升组织力和执行力。三是加强监督监管。“一分部署，九分落实。”在政策实施的过程中，要进一步强化督查力度，不折不扣把各项政策措施落到实处。