济南公交官网讯  为深入推进集团公司2020年以老带新工作，更好地服务于集团公司改革发展，1月3日下午，集团公司在四楼视频会议室召开以老带新工作会议。集团公司董事长、党委书记石军出席会议并发表重要讲话，集团公司办公室、组织人事部、各单位主要负责同志、2019年和2020年达到以老带新条件的同志参加会议。

会上，石军董事长指出，以老带新人员为济南公交的发展壮大做出了积极贡献，是公交奉献精神和优秀文化的创造者、承载者和传承者，代表集团公司党委向以老带新人员多年来的付出和奉献致以崇高敬意和诚挚感谢。他指出，集团公司推进以老带新并设立“月亮经理”，是集团公司党委为健全传帮带机制、完善管理体系而实行的一项工作创新。

为持续做好以老带新工作，石军董事长提出了三点要求：一是要提高政治站位，抓好制度落实。要站在讲政治的高度，紧紧围绕营运生产中心任务，充分发挥老同志经验丰富和专业技能强的优势，加强对基层管理工作的监督指导力度。同时依托“月亮经理”工作机制，建立健全公交24小时运营管理体制，提高夜间等特殊时段和特殊情况下的应急响应处置能力。二是明确岗位职责，抓好责任落实。要重点围绕强改革、活机制、提高公交分担率等工作，深入一线开展调研分析，查找管理工作中存在的问题，为集团公司科学决策提供重要依据；要结合企业集团化运作需求，对企业规章制度和管理工作流程进行梳理，按照现代企业的标准和规范，推动建立系统完备的制度体系。三是加强管理考核，确保取得实效。通过签订目标责任书，明确职责，确保以老带新工作取得实实在在的成效。同时，要继续推进经验传承，结成以老带新对子，着力在一些重点项目、难点问题上实现无缝衔接，助力企业改革发展。

会上还传达了集团公司《关于深入开展以老带新工作的通知》，对工作实施范围、转聘岗位及职责权利、管理机构设置及职责与相关工作要求进行了安排和部署。