东部公司开展高技能人才评聘考试

作者:  来源:东部公司技术部  发布时间:2019-12-10 10:48  浏览次数:841
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济南公交官网讯  为进一步推动实施“科教兴企、人才强企”战略,建设一支工作作风硬、专业能力强、综合素质高的员工队伍,促进员工业务水平的提升,东部公司按照集团公司 《关于开展高技能人才评聘工作的通知》相关要求,于12月5日、6日、8日进行了高技能人才评聘的选拔考试。

为保证评聘工作的顺利进行,公司纪委书记郭智刚组织经营管理部和技术管理部工作人员召开专题会议,研究确定公司评聘考试的工作方案。工作方案充分体现了考试公平、公正、公开的原则,在考试时间安排上也充分考虑到车队的实际困难,参考驾驶员营运休息时间错时考试,尽量不耽误车队的正常运行。

理论考试

日常维护考试、故障判断考试

路考考试

本次考试分为理论考试、日常维护考试、故障判断考试和路考考试四项内容。四套理论考试试卷的打印封存,公司纪委安排人员全程参与。考试的顺利进行也离不开高质量的裁判队伍,为此,技术管理部组织了裁判员的业务培训,对考试的要点、流程进行了重点讲解。理论考试开始前,考生代表现场抽取试题进行考试。日常维护考试、路考考试的出场顺序、故障判断题目的选择均采用了现场抽签的方式。

通过理论考试、日常维护考试和故障判断考试,公司选拔出三项考试总成绩前40名的人员参加了路考考试。为做好路考考试,技术管理部人员提前到考试地点济南技师学院现场查看赛道,并与校方人员对接。考试当天,技术管理部带领各车队机务员提前到达济南技师学院布置赛道。12月8日下午4点,当最后一名考生驾驶车辆抵达赛道终点。公司为期三天的2019年高技能人才评聘考试落下帷幕。

考试期间,集团公司人力资源部王部长、技术装备部何部长、东部公司尹书记和纪委郭书记分别到各考试现场进行了监督指导。总公司技术装备部、稽查部安排人员全程监督。整个评聘考试,不仅赛出了成绩,而且展现了公司职工良好的精神风貌。参赛职工表示,此次比赛提高了自身的水平,也发现了工作的不足,会以这次比赛为新的起点,不断努力学习,提高自身的业务素质。

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