自“学习强国”上线以来,凭借其优质的学习资源,权威的新闻报道迅速成为各级党政机关、企事业单位以及广大人民群众关心时政、学习知识的必备“武器”。维修公司党委按照总公司党委要求,以党支部为单位,建立健全学习组织,采取“三督促两提醒两学习、从学习‘供给侧’服务职工、纳入星级考试”等有效措施,积极组织、动员全体职工参与到学习中来,学理论、涨知识,将党的声音传递到一线,将国家的措施传达到基层,进一步增强了全体职工面对挑战的信心,凝聚起助推企业发展的强大正能量。
一、以点带面,强化支部主体责任
“业精于勤荒于嬉”。知识的积累需要循序渐进,不可能一蹴而就。维修公司党委在学习初期,充分发挥党支部基层堡垒作用,抓住关键少数,将优秀党员、先进模范任命为各分公司的主管理员、学习管理员,强化党支部主体责任,做到“三督促两提醒两学习”。“三督促”即各支部管理员在每日上班后、下班前、走访职工的时候,询问职工学习情况,当面解答职工在答题过程中遇到的问题;“两提醒”即建立支部管理员微信交流群,党委主管理员每天早上在群内发布昨日学习情况,每周五汇总一周学习情况并公布个人学习排名,形成“比学赶超”的浓厚氛围;“两学习”是在每周一办公会中,各支部书记、副书记共同交流探讨一周以来的学习经验,形成总结,分发给各站点负责人;负责人在第二天晨会时,将内容传达给每名职工,进一步提高学习效率,强化学习效果。
二、因势利导,从学习“供给侧”服务职工
“工欲善其事必先利其器”。作为新时代的学习“神器”,“学习强国”功能强大、资源丰富,但是也面临着部分老同志不能灵活操作智能手机、职工答题正确率不高等问题。公司党委将问题汇总之后,逐条分析,动员各支部对于有学习需求,渴望增进学识的职工给予优质的“供给侧”服务:指派各级主管理员、学习管理员,帮助不熟悉智能手机功能的老同志注册、认证“学习强国”账号,引导帮助他们学习,将操作流程写在便条纸上,确保每名老同志都能熟练操作;此外,利用党史、任务、文化科技、慕课等专栏,结合主题党日、主题团日活动,给职工开展专题教育:党史学习、人物传记、应急救援、汽车构造、电工基础等,丰富职工知识面,加深专业知识理解,帮助职工成长。
三、纳入星级,提升职工自主学习能力
习总书记曾经用“学如弓弩,才如箭簇”来告诫年轻人只有脚踏实地的积累学问,才能施展自己的才华。过去,很多职工掌握一项技术之后,便不思进取,坐吃山空,最终“泯然众人”。只有不断提高职工队伍素质,才能跟上社会进步、企业发展的速度。为了杜绝职工产生懒惰思想,公司党委按照“学习强国”学习平台推广使用工作要求,将其纳入到了职工月度星级考试当中,让职工在学习企业制度、车辆技术的同时,主动参与到“学习强国”使用中,学习新时代理论、了解发展动态、传承中华优秀历史文化,不断拓宽知识事业,提升个人综合素质。
“积土而为山,积水而为海”。维修公司职工使用“学习强国”学习平台已四月有余,它给职工队伍带来的变化是显而易见的,闲暇之余的话题,不再是八卦新闻、家长里短,“学习强国”带来知识和见闻才是大家更加热衷的焦点。“挑战答题你答了几个?”“祖冲之计算的圆周率比欧洲早一千多年啊,太牛了!”“杜富国真是我们当代的英雄!”等等,职工们你一言我一语地讨论着祖国的发展,学习着民族的历史,民族自尊心自信心油然而生,职工的精神面貌也焕然一新。
维修公司党委下一步将继续提高“学习强国”使用覆盖率,引导更多的职工群众参与到“学习强国”当中,为学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,建设学习型企业,提升职工队伍素质,推动济南公交的发展作出新的更大贡献。
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