济南公交官网讯  为帮助新员工快速融入公交，尽快适应工作岗位，12月25日下午，总公司组织人事部（政工部）组织召开了新入职员工座谈会，畅谈实习感受，交流工作心得。组织人事部部长李文成，人力资源部副部长姜仕荣，组织人事部副部长郭增江、团委副书记田思民、2016年与2017年优秀员工代表等参加会议。组织人事部副部长郭增江主持座谈会。

座谈会上，2018年入职的14名新员工结合实习经历踊跃发言，展开热烈讨论。随后，2016年与2017年入职的5名优秀员工总结了自己实习期的心得体会，向“新兵”传授实习经验，增加了互动性，整个座谈交流氛围融洽。

会上，姜仕荣副部长就公司改革改制问题向与会人员做了解答；田思民副书记还热情邀请大家积极参与团委即将举办的新春联欢会。

最后，李文成部长讲到，通过座谈交流并查看14名新员工的第一次实习报告，认为新员工工作态度端正，在工作岗位上尽职尽责，秉承了公交人艰苦奋斗的工作作风，展现了良好的精神风貌。在谈到如何做好文字工作时，他提出了 “接天线、接地气”的撰写六字工作法。所谓“接天线”就是要向“上”看，即认真学习领会党的十八大以来文件精神，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，努力掌握其精神实质；要及时学习掌握省市相关重要会议精神，明确市委市政府关于“走在前列、扬起龙头”的发展要求，了解济南公交关于“全心全意为乘客，一心一意为职工”的理念以及与经营发展相关的经济形势，在思想上政治上与党中央保持高度一致，与省委、市委和总公司党委同频共振、同心同向。所谓“接地气”指的则是在宏观把握公交发展环境的基础上向“下”看，立足岗位，脚踏实地，珍惜一线工作机会，注重经验总结，以总公司党委新提出的经营发展理念指导工作实际，通过不断积累，熟悉触及公交的各个层面，真正将“地气”的地基打好、打牢。文字工作不是朝夕之功，必须在“上、下”两方面下大功夫，经过长时间积累和学习，才会水到渠成。

李文成部长还就部分员工提出的疑问进行了详细解答。参加座谈的新员工纷纷表示，要按照石军总经理“有为有位”要求，以积极心态学习岗位业务知识，向老员工学习、向先进典型学习，尽快融入公交，为企业改革发展做出积极贡献。