为进一步维护女职工特殊权益，保护女职工身心健康，针对女职工“三期”即孕期、产期、哺乳期劳动保护，总公司根据《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关规定，结合企业实际，在新出台的总公司《考勤管理规定》中增加了“妊娠假”一项，充分体现了总公司对女职工特殊群体的关怀。

2015年1月6日，总公司召开职工代表团组长联席会，对总公司《考勤管理规定》（以下简称“规定”）进行讨论。新规定中第十九条第七款对“妊娠假”做了明确说明，“符合计划生育政策规定的已婚女职工怀孕的，各单位应予以照顾，职工提出休假申请的一般应予以批准，职工医院应为其开具病假条提供方便”。新规定经总公司三届四次职代会审议通过后，工会及时对总公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》做了相应修改。2016年初，工会与行政续签的《女职工专项集体合同》中也增加了妊娠假的相关内容。